Работа: директор по персоналу в Казахстане, 478 вакансий

Средняя зарплата для профессии директор по персоналу в Казахстане: 285 000 рублей
Смотрите также: тренер 63, рекрутер 31
Вакансии 1—15 из 478
от 300 000 тенге

Обязанности:

  • разработка и внедрение кадровой политики компании;
  • составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
  • определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
  • разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;
  • подбор персонала;
  • ведения кадрового делопроизводства;
  • планирование расходов на персонал;
  • организация корпоративных мероприятий.

Требования:

  • высшее образование (управление персоналом);
  • опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя;
  • владение современными хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных

...

  • 23 марта 2019 — almaty.hh.kz

Обязанности:

  • координирует ведение статистики, анализа и разработку мероприятий, направленных на улучшение процессов управления персоналом;
  • координирует разработку методологии управления персоналом;
  • организует и координирует работу по управлению рисками в рамках компетенции Подразделения;
  • согласование по работникам областных филиалов приказов: на прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, повышение коэффициента к должностному окладу, выход с декретного отпуска, изменение ФИО, дисциплинарное взыскание;
  • координирует разработку, принимает участие в разработке и согласовании проектов внутренних нормативных документов по вопросам, входящим в компетенцию

...

  • 23 марта 2019 — almaty.hh.kz

Директор по персоналу – Торговый Дивизион

Приоритетные задачи:

  • Разработка и реализация стратегии развития HR функции в рамках Торгового подразделения Холдинга (Продажи, Логистика, Склад, Сервисные функции – численность 600 сотрудников);
  • Участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех бизнес-процессов компании;
  • Поддержание существующих HR-методологий и их развитие в рамках обще-корпоративной тенденции по повышению операционной эффективности;
  • Обеспечение достижения целевых показателей по Организация и контроль работы

...

  • 23 марта 2019 — almaty.hh.kz
по договоренности

Обязанности:

- разработка и реализация HR стратегии;

- операционный HR (отбор и найм, адаптация, оценка персонала, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование);

- разработка и внедрение сервисного обслуживания на АЗС (360 АЗС по Казахстану)

- формирование и развитие корпоративной культуры

Требования:

  • знание трудового законодательства РК
  • знание английского языка (является преимуществом)
  • знание 1 C
  • 23 марта 2019 — astana.hh.kz
по договоренности

Обязанности:

Построение системы управления персоналом.

Управление HR - процессами: обучение, развитие, корпоративная культура, оценка эффективности.

Развитие бренда работодателя.

Организация и контроль процесса подбора персонала, начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий

Требования к опыту:

Опыт работы HR директором от 7 лет.

Реализованные проекты по направлениям функционала вакантной должности.

Понимание HR-процессов изнутри, самостоятельное участие в них, экспертное знание

...

  • 23 марта 2019 — astana.hh.kz

Обязанности:

1.Контроль деятельность компании.

2. Контроль документальной отчетности компании.

3. Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим должностным лицам — руководителям подразделений организации.

4. Утверждает штатное расписание.

5. Устанавка должностных окладов, надбавок.

6. Стимулирование персонала.

7. Обеспечение выполнение в полной мере обязательств компании перед поставщиками, заказчиками, кредиторами, а также хозяйственных, трудовых договоров.

Требования:

1.Высшее образование.

2.Опыт работы в управление персоналом.

3.Наличие сертификатов и прохождение бизнес-тренингов ...

  • 23 марта 2019 — shymkent.hh.kz

КОМПАНИЯ «ЭТАЖИ» - международное агентство недвижимости. Входим в 25 крупнейших агентств мира. Номер 1 в России и Казахстане. У нас 72 филиала в странах СНГ и в Европе, 10 городов присутствия и более 7000 сотрудников. "Этажи" - это инновационная компания, которая делает акцент на «правильных» людях, собственных технологиях, лучших практиках ведения бизнеса и оказания услуг в сфере недвижимости.

ЖЕЛАТЕЛЬНО: Опыт работы в найме, рекрутинге и адаптации от 1

...

  • 23 марта 2019 — astana.hh.kz

Обязанности:

- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.- В соответствии со стратегией развития банка возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.

- Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.- Проводит прогнозирование и планирование потребности банка в кадрах.- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам

- Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору ...

  • 23 марта 2019 — astana.hh.kz

Группа Компаний «Alina» на протяжении более 29 лет является флагманом рынка строительно-отделочных материалов Казахстана. Мы выпускаем Бренды, которые известны далеко за пределами страны – AlinEX, Alina Paint, НАШИ и другие.

Также к нам относится:

  • Бытовая химия «Doctor Green»;

  • Mountain Family Resort & SPA “Lesnaya Skazka”;

  • Сеть центров напольных покрытий «Домовой»;

  • Электронный гипермаркет товаров для дома и сада «DOMSAD».

Цели и

Обеспечить полноценную и эффективную функцию рекрутинга в ...

  • 23 марта 2019 — almaty.hh.kz
Чтобы быстрее найти работу в Казахстане, разместите ваше резюме

В крупную нефтесервисную организацию требуется Директор по управлению персоналом с проживанием в г. Атырау.

Требования:

  • Опыт работы в сфере HR от 10 лет, опыт на управленческой позиции от 5 лет.
  • Высшее образование в сфере психологии, управления персоналом, или social science. Дополнительное образование и сертификаты в сфере HR приветствуются.
  • Обязателен опыт работы в производственной/нефтесервисной/строительной сфере, или в многопрофильном холдинге.
  • Знания английского

Кандидат также должен иметь следующий опыт и выполнять следующие ...

  • 23 марта 2019 — atyrau.hh.kz

Обязанности:

  • Формирование HR-политики в соответствии со стратегией Компании
  • Общее руководство Департаментом управления персоналом (планирование, бюджетирование, отчетность, управление персоналом)
  • Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
  • Организация и контроль системы обучения персонала
  • Управление ФОТ и системой стимулирования.
  • Разработка программ материальной и нематериальной мотивации и лояльности персонала, управление системой KPI
  • Разработка и реализация системы подбора персонала (бесперебойное и своевременное обеспечение Компании необходимыми Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития

...

  • 23 марта 2019 — atyrau.hh.kz
по договоренности

Обязанности:

  • организация поиска, подбора и адаптации персонала;

  • управление удовлетворенностью и лояльностью персонала;

  • оценка эффективности и результативности сотрудников;
  • диагностика мотивации сотрудников компании;
  • обучение и развитие персонала компании;
  • кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством РК, сдача отчетности;
  • работа в ЗУП;
  • контроль трудовой дисциплины

Требования:

  • высшее образование;

  • опыт работы не менее 3 лет;

  • продвинутый пользователь ПК;

  • развитые управленческие и коммуникативные

    системный подход к

...

  • 23 марта 2019 — almaty.hh.kz
от 180 000 до 200 000 тенге

Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства с нуля (оформление приказов: прием, увольнение, отпуска, командировки, кадровые изменения);
  • изменение штатного расписания и штатной расстановки;
  • ведение табеля учета рабочего времени, ведение журналов по учету документов в соответствии с требованиями законодательства РК;
  • Типовые правила ведения делопроизводства;
  • Поиск и подбор персонала, оформление и учет административных приказов.
  • Поиск персонала,творческий подход для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва; Составление на утверждение нормативных актов (должностные инструкции, правила трудового

...

  • 23 марта 2019 — zheskazgan.hh.kz

Обязанности:

  • Поиск и подбор персонала;
  • Проведение интервью с кандидатами;
  • Адаптация персонала;
  • Разработка системы аттестации и оценки персонала, проведение мотивационных бесед;
  • Выявление и анализ потребность сотрудников в профессиональном обучении и развитии;
  • Организация процесса обучения сотрудников;
  • Проведение анализа по результатам обучения;
  • участие в разработке внутренних нормативных документов, должностных инструкций и т.д.
  • и др

Требования:

  • Высшее образование
  • опыт работы не менее 3х лет знание трудового законодательство

...

  • 23 марта 2019 — karaganda.hh.kz

Ответственность:

  • Построение эффективной работы отдела по работе с персоналом;
  • Ведение кадрового делопроизводства в компании.

Обязанности:

  • Планирование, организация и контроль работы отдела;
  • Разработка и внедрение эффективной кадровой политики в соответствии с текущими и долгосрочными целями компании;
  • Составление бизнес-планов по обеспечению качественными трудовыми ресурсами;
  • Внедрение процедур и инструментов по управлению, оценке и развитию персонала;
  • Ротация персонала и формирование кадрового резерва;
  • Разработка и Поддержание и развитие корпоративной

...

  • 23 марта 2019 — astana.hh.kz


Директор по персоналу вакансии в Казахстане

Работа и вакансии директора по персоналу в Казахстане . Требуется директор по управлению персоналом вакансии начальник отдела кадров (отдела персонала), начальник hr департамента, директор департамента персонала, директор по управлению персоналом.

Работа директор по персоналу в Казахстане

Вакансии начальник отдела кадров или hr директор. Обязанности директора отдела персонала: обучение персонала, подбор персонала, управление персоналом, мотивация и увольнение.

Обзор зарплат Директор по персоналу в Казахстане