Работа: менеджер по персоналу в Казахстане, 8392 вакансии

Место, где современная медицина помогает людям восстановить силы, укрепить иммунитет и безопасно снижать вес под наблюдением врачей - ​​​​​​​клиника IV-терапии AstonСейчас мы расширяемся и ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя HR-процессы - от адаптации до кадрового делопроизводства. В подборе вам будет помогать отдельный рекрутер.

Обязанности:

• Участие в подборе персонала (примерно 30–40% времени):проведение финальных очных и онлайн-собеседований

...

Менеджер по персоналу

Обязанности:

• поиском, наймом, адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников, а также обеспечением соблюдения трудового законодательства

Обязанности:

• Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК (прием, увольнение, отпуска, переводы, личные дела, приказы и т. д.).

• Обеспечение точности и актуальности данных в 1С:ЗУП

• Активный поиск и подбор персонала: размещение вакансий, работа с откликами, проведение собеседований.

• Организация и проведение корпоративных мероприятий: праздники, тимбилдинги.

Требования:

• Высшее или средне-специальное образование в сфере управления персоналом, юриспруденции, психологии или смежных

...

Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать!

Вы наш идеальный кандидат, если имеете:

• высшее образование;
• опыт работы не менее 3-х лет;
• навыки деловой коммуникации;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы 1С:ЗУП управление персоналом;
• умение работать на портале Енбек.кз.
• Желание работать. Активность. Коммуникабельность. Эффективность.

Ваши задачи для реализации целей компании:

• оформляет прием, увольнение, переводы (временные и постоянные, перемещения, дополнительные выходные дни

...

Обязанности:

• Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем работы ТОО, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, развития и движении.

  -Проводить систематическую работу по подготовке резерва кадров на руководящие и инженерно-технические должности.

  - Организовывать проведение аттестации

...

Обязанности:

• ведёт учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации;

• оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам;

• формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

• заполняет, учитывает и хранит трудовые

...

Обязанности:

• Подбирать и нанимать в соответствие с планом,
• адаптация и развитие персонала
• все по трудовым отношениям и мотивации
• кадровая политика
• Требования:
• знание трудового законодательства
• умение подбирать и оценивать персонал
• навыки ведения кадрового делопроизводства
• развитые коммуникативные и организаторские способности
• знание принципов мотивации и удержания сотрудников, опыт в разработке мотивационных, бонусных программ
• знания в области психологии труда, умение работать с информационными системами

...

Обязанности:

• Обеспечение проведения мероприятий обучения, повышения профессиональной квалификации и развития персонала;
• организация процесса постоянного развития персонала, осуществление разработки раздаточных материалов по адаптации и оценки персонала; взаимодействие с рекрутинговыми организациями по подбору персонала,
• работа на рекрутинговых сайтах; подбор и найм персонала, проведение собеседование на всех этапах подбора, проведение тестирований кандидатов;
• организация работы и документальное сопровождение работы по подбору персонала; ведение делопроизводства

...

Обязанности:

• вести кадровое делопроизводств;
• контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• разрабатывать положения и документы по работе с персоналом.
• поиск сотрудников.

Требования:

• стрессоустойчивость, коммуникабельность;
• опыт работы от 2 года.

Условия:

• 5/2
• нормальное

Компания "ШЫҢ" это – динамичный образовательный холдинг, объединяющий 2 быстрорастущих компаний: klacc.kz, IQLand.kz Наша команда – это энергичные профессионалы, создающие инновационные проекты в сфере образования. Мы заботимся о комфорте сотрудников, проводим много тимбилдингов и уделяем особое внимание профессиональному развитию. В нашем уютном офисе – дружеская атмосфера, сам офис находится в центре города – работа мечты, правда?

Сейчас мы ищем HR-менеджера,

...

Мы ищем энергичного и инициативного HR-менеджера, который станет частью нашей команды и поможет создать сильную, мотивированную и вовлечённую команду. Эта роль подойдёт специалисту, который умеет сочетать системный подход с живым интересом к людям.

Ваши главные задачи:

• Подбор персонала: полный цикл рекрутинга — от составления профиля до адаптации;

• Адаптация новых сотрудников: сопровождение новичков, контроль прохождения вводного периода;

• Организация

...

Обязанности:

• Поиска и подбор наиболее подходящих кандидатов, по различным каналам;
• Проведение собеседований в несколько этапов, оценка соответствия кандидатов требованиям должности;
• Вывод сотрудника на рабочее место (прием документов, оформление личной папки с архивом документов, организация необходимых коммуникаций для сотрудника);
• Проведение вводных тренингов и инструктажей для информирования новых сотрудников о политике и процедурах компании, помощь в адаптации;
• Организация обучающих мероприятий и аттестаций;

...

В курьерскую компанию требуется удаленный HR менеджер.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с графиком работы;
• Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, отпуском, увольнением работников
• Заключение трудовых договоров, ГПХ, работа в Enbek.kz, 1С 8.3.
• Подбор и поиск кадров через интернет ресурсы
• Приезжать 1 раз в неделю в офис Компании

Требования:

• Высшее образование или средне-специальное

...

Мы ищем HR менеджера в сеть продуктовых магазинов у дома Zyp mart. Сейчас у нас 11 действующих магазинов. Количество сотрудников - 70 человек.

Наша задача - быть ближайшим к покупателю удобным магазином у дома.

Наши приоритеты – стабильно высокий уровень обслуживания и необходимый ассортимент товаров всегда в наличии и доступны покупателям по справедливым ценам.

Обязанности:

- нанимать линейный персонал;

-

...

Обязанности:

• Поиск персонала;
• Проведение собеседований, тестирования;
• Кадровое делопроизводство (прием на работу, ведение приказов, трудовые отпуска, увольнения);
• Разработка должностных инструкций, ознакомление сотрудников с инструкциями под роспись;
• Проведение корпоративов, тимбилдингов, помощь в организации тренингов, семинаров для сотрудников и клиентов;
• Административная поддержка руководителя.

Требования:

• высшее образование
• опыт работы HR менеджером от 1-го года;
• хорошее знание компьютерных программ;
• знание ТК РК;
• знание программы 1

...

Digital агентство howaboutsmm ищет HR-специалиста в связи с расширением штата. Мы ждём сотрудника, который будет удаленно нанимать нам исполнителей на нужные позиции в отдел предоставления (Таргетолог, Проектный менеджер и тд)Приветствую, меня зовут Семен, я сооснователь агентства howaboutsmm. Мы специализируемся на маркетинге в социальных сетях для коммерческих организаций. Мы работаем на два рынка: Россия, Казахстан

Чем вам предстоит заниматься:

• Подбор

...

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления человеческими ресурсами на уровне малого и среднего бизнеса;
• Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала;
• Отличные коммуникативные навыки;

Обязанности:

• Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий;
• Поиска и подбор наиболее подходящих кандидатов, по различным каналам;
• Проведение собеседований в несколько этапов, оценка соответствия кандидатов требованиям должности;
• Вывод сотрудника на рабочее место (прием документов, оформление личной

...

Команда - самый ценный капитал бизнеса

Согласны? Давай знакомиться. Меня зовут Гливинский Павел. Я являюсь соучередителем Медстом KZ.

Компания “Медстом KZ” уже более 10-ти лет успешно работает на стоматологическом рынке.

• Мы надежно поставляем на казахстанский рынок расходные материалы для стоматологии.

• Являемся эксклюзивным дистрибьютором продукции компаний: DENU (Южная Корея), IQ Dent (Польша), DENTEX (США), FOMOS (Китай), FALCON (Англия).

•

...

Обязанности:

• Кадровое дело производство в полном объеме;
• Поиск, подбор персонала разного звена сфере; услуги проживания (гостиница), общепита (столовая), придорожный комплекс(кемпинг)
• Введение в должность и адаптация новых сотрудников;
• Построение системы эффективного внутреннего взаимодействия сотрудников;
• Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала, повышение лояльности сотрудников к компании;
• Внедрение, поддержка программ по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
• Развитие корпоративной культуры, участие

...

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д.);
• оформление и сопровождение персонала в 1С.
• ведение табеля учета рабочего времени;
• подготовка кадровой отчетности, предоставление данных по запросу.

Требования:

• Средне-специальное или высшее образование;
• Опыт работы в кадровой службе от 1 года;
• Знание 1С;
• Знание трудового законодательства РК.

Условия:

• Полный социальный пакет;
• своевременная заработная плата.