Работа: менеджер по персоналу в Казахстане, 4 488 вакансий

Обязанности:

• Формирование кадровой политики компании.
• Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
• Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
• Адаптация новых сотрудников.
• Разработка системы мотивации сотрудников.
• Составление и оформление трудовых договоров.
• Ведение кадрового делопроизводства.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.
• Знание методов оценки персонала.
• Грамотная речь, коммуникабельность.
• Знание ПК.
• Навыки работы с кадровой Организаторские

...

Обязанности:

• Выполнять задачи руководителя проекта;
• Прием и обработка запросов клиентов;
• Ведение переговоров;
• Организация деловых встреч с клиентами;
• Этика делового общения.

Преимущества:

• Работа в международной компании;
• Возможность профессионального развития;
• Возможность участвовать в обучении с международными специалистами;
• Возможность путешествовать.

Требования:

• Не требуется предварительный опыт работы
• Коммуникабельность, внимательность, грамотная речь
• Готовность развиваться
• Хорошие организаторские способности, креативность, независимость
• Высокая личная культура, мотивация для достижения Знание русского языка

...

В нашей компании менеджер по персоналу будет:

1.Организовывать работу по поиску персонала.2. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.3. Осуществлять подбор персонала, проводить собеседования, тестирования.

4. Давать анализ кандидатам, составлять психологический портрет на кандидатов5. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до персонала.6. Осуществлять регулярное размещение7. Разрабатывать систему оценки профессиональных и личностных качеств работников, мотивации их должностного

...

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва, отчетности;
• Администрирование баз данных 1-С Предприятие (кадры), уверенный пользователь ПК;
• Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о неразглашении коммерческой тайны, договоров о материальной ответственности и т.д.;
• Взаимодействие со СМИ, интернет-ресурсами. Размещение вакансий. Работа с базой резюме.

Требования:

• Высшее образование;
• Знание нормативно-правовых актов, трудового законодательства РК;
• Знание рынка труда, источников поиска персонала;
• Владение Хорошие коммуникативные навыки, активность,

...

Обязанности:

• подбор персонала
• оформление приказов на должность
• контроль рабочего графика компании
• адаптация новых сотрудников

Требования:

• образование высшее
• опыт работы приветствуется

Условия:

• официальное оформление
• белая з/п
• доставка служебным транспортом до работы и места жительства
• ланч за счет компании
• курсы повышения квалификации

Обязанности:

• Организовывать работу по поиску персонала в соответствии с общими целями и конкретными задачами реализуемых компанией проектов.
• Обеспечивать укомплектование реализующиеся компанией проекты персоналом.
• Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществлять подбор персонала, проводить собеседования.
• Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению их квалификации.
• Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым Осуществлять регулярное размещение вакансий в различных

...

Обязанности:

• Поиск кандидатов по заданным критериям
• Обработка резюме
• Работа с кандидатами (телефонные звонки, тестирование)

Требования:

• Желание развиваться в данном направлении
• Грамотная речь
• Опыт работы на аналогичной должности

Условия:

• График работы: 5x2 с 9:00 до 19:00
• Стабильная заработная плата

Обязанности:

• Оформлять прием, перевод и увольнение работников согласно законодательству о труде,положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия , а также вести документацию по кадрам
• Вести учет личного состава предприятия , его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичный учетной документации
• Подбор персонала, и их обучение

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы по кадровому делопроизводству не менее 3 лет

Условия:

• График работы 5/2 Дружный

...

Обязанности:

• подбор персонала
• оформление персонала
• контроль выхода персонала

Требования:

• высшее образование
• грамотная речь
• опыт работы по подбору персонала

Условия:

• график 6/1
• обучение

В связи с открытием филиала в г. Алматы ГК "Чайка" ищет Менеджера по персоналу:

Обязанности:

• Подбор персонала на позиции различного уровня (составление и размещение текста вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и отбор сотрудников).
• Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, координация встреч кандидатов с руководителем.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Консультирование сотрудников по трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.
• Отчетность

Высшее ...

Наш Банк активно развивается. Соответственно растет потребность в подборе персонала, потому в HR команду Kaspi требуется супер-энергичный, само организованный человек с позитивным подходом к жизни, умеющий эффективно выстраивать коммуникации с людьми.

От Вас требуется:

• Опыт работы не менее 6 месяцев в сфере кадрового администрирования/подбора персонала;
• Опытный пользователь ПК, желательно знание программы 1С – Предприятие;
• Желание работать и развиваться в сфере

Вам ...

Обязанности:

• подбор персонала
• оформление персонала
• контроль выхода персонала

Требования:

• высшее образование
• грамотная речь
• опыт работы по подбору персонала

Условия:

• график 6/1
• обучение

Обязанности:

• Формирование кадровой политики и расширение штата
• Разрабатывать штатное расписание и должностные инструкции
• Ведение кадровой документации и обеспечение ее сохранности
• Подготовление локальной документации, инструкции, положения, нормативные акты
• Ведение журнала по кадрам, подготовление приказов о назначениях, переводах, увольнениях.
• Ведение личных дел сотрудников
• Составление графиков отпусков, внесение изменения в перечисленные документы
• Поддержания соблюдений работниками организаций трудовой дисциплины и внутренних правил компании
• Оформление Разрабатывание системы поощрений и наказаний сотрудников, учитывая занимаемую должность, уровень ответственности и

...

Обязанности:

• своевременно вносить изменения в штатное расписание;
• составлять и передавать директору или руководителям подразделений графики трудовых отпусков;
• оформлять приказы по личному составу;
• оформлять личные карточки формы Т-2 или личные дела;
• оформлять трудовые книжки;
• оформлять и вести трудовые контракты (договора);
• оформлять командировочные документы, заниматься вопросами обеспечения командировочных проездными документами и бронью проживания;
• вести табеля учета рабочего времени, проверять их после заполнения обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и

...

Обязанности:

• Подбор персонала, в том числе проведение телефонных интервью, первичной оценки кандидатов.
• Взаимодействие с линейными руководителями по вопросам подбора персонала.
• Подготовка отчетности по проведенным интервью и мероприятиям по подбору персонала.
• Взаимодействие с внешними источниками кадров.

Требования:

• Четкая и грамотная речь.
• Аккуратность, честность, коммуникабельность, исполнительность, умение работать в команде.
• Навыки делового общения, грамотность и ответственность, нацеленность на результат.