Работа: менеджер по подбору персонала в Казахстане, 8179 вакансий

О компании:Мы — кадровый холдинг, специализирующийся на оказании услуг в сфере рекрутинга, аутстаффинга и проведения обзоров заработных плат. Наша команда объединяет лучших специалистов в отрасли, и сейчас мы в поиске Менеджера по подбору и адаптации персонала, который поможет нам привлекать и успешно интегрировать таланты в компанию.

Задачи:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода на работу;

...

Мы международная компания AROUND BUSINESS GROUP - это комплексные управленческие решения по повышению эффективности вашего бизнеса на всех этапах его развития. Более 23-х лет мы успешно реализуем проекты в сфере торгового маркетинга, управления продажами и командами, организации мероприятий, digital продакшена, а также подбора и обучения персонала.

Почему мы? В то время, как другие продают отдельные услуги, мы предлагаем бизнес-решения. Поэтому

...

**Вакансия: Менеджер по подбору персонала в компанию Adamar Solutions**

**О нас:**

Adamar – это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на аутсорсинге персонала для крупных складских комплексов, производственных предприятий и ритейла. Мы стремимся обеспечить наших клиентов квалифицированными кадрами и помогаем людям находить работу, подходящую их навыкам и целям. Сейчас мы ищем амбициозного менеджера по подбору персонала, который станет частью нашей команды и

...

OZAT — это современная онлайн-платформа для школьников 1–9 классов, которая помогает готовиться к поступлению в НИШ, БИЛ, РФМШ и не только. Нас выбирают тысячи семей в Казахстане за понятные объяснения, сильную методику и результат. И мы не останавливаемся!

Перед нами амбициозные цели, обновлённый продукт и огромный потенциал для роста. Сейчас мы формируем мощную команду, которая станет сердцем масштабирования OZAT.

Что

...

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Полный цикл подбора персонала
• Размещение вакансий на сайтах и в соцсетях
• Проведение телефонных и очных интервью
• Оценка кандидатов, согласование с руководителями
• Организация финальных собеседований и выходов на работу
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Определение потребностей в персонале
• Поддержка на этапе адаптации новых сотрудников
• Помощь в решении текущих кадровых вопросов
• Работа с отчетностью
• Ведение базы кандидатов
• Подготовка отчетов по результатам

...

СПК «Хамит» – инновационное и динамично развивающееся сельскохозяйственное производственное кооперативное предприятие, лидер в Туркестанской области по производству вяленой, копченой и мороженой рыбной продукции. С 2006 года мы активно внедряем новые технологии, повышаем качество продукции и соответствуем международным стандартам, что подтверждается многочисленными республиканскими и международными наградами («Лучший предприниматель», «Золотые лидеры», «Лучший товар Казахстана»). Наша цель – производить стандартную, качественную и безопасную

...

Группа компаний Caravan Resources - это группа компаний, ориентированных на горнорудную, строительную и проектную отрасли. Мы специализируемся на производстве катодной меди и золота, а также на предоставлении высококачественных услуг по проектированию и строительству промышленных объектов в горнодобывающей индустрии.

Активы компании присутствуют в трех регионах Казахстана: в области Улытау, Карагандинской и Костанайской областях. В настоящее время ведутся геологоразведочные работы в Костанайской

...

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на линейные и офисные позиции (в том числе массовый подбор);

• Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях;

• Проведение первичных интервью (по телефону и оффлайн);

• Сопровождение кандидатов до выхода на работу;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;

• Ведение отчетности по вакансиям.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом

...

Обязанности:

• Осуществлять активный поиск кандидатов на платформах;
• Осуществлять скрининг резюме, холодные/теплые звонки;
• Проводить онлайн/офлайн интервью с кандидатами;
• Сопровождать кандидата в процессе найма;
• Отчетность.

Требования:

• Желание развиваться в области подбора персонала;
• Готовность работать с большим объемом информации в сжатые сроки;
• Грамотная и убедительная речь, широкий кругозор;

Условия:

• График с 9 до 18, 5/2.
• Дружный коллектив.

Требуется специалист по подбору персонала

(удалённо, расширение филиальной сети, регионы Казахстана)

В связи с расширением компании открыта вакансия специалиста по подбору персонала. Работа полностью удалённая, с обучением и поддержкой на всех этапах.

Требуемые компетенции:

• Опыт подбора персонала от 1 года (обязательно);
• Уверенное владение HH.kz и OLX, умение работать с откликами и фильтрами;
• Навыки проведения видеоинтервью и подготовки финальных кандидатов;
• Самоорганизация,

...

Hyundai Trans Kazakhstan – входит в группу компании Astana Motors, является единственным автозаводом на территории СНГ по производству легковых автомобилей корейской марки Hyundai.

Наши приоритеты: Доверие наших потребителей, безопасные условия труда и репутация нашего бренда.

Наша миссия: Обеспечить рынок Казахстана и СНГ новыми, безопасными, надежными автомобилями высочайшего мирового качества с заботой о людях и окружающей среде.

Адрес завода: Индустриальная зона,

...

Halyk Finservice — дочерняя компания Halyk Bank Group, ориентированная на развитие финансовых экосистемных решений. Мы курируем несколько ключевых направлений:• Интернет-эквайринг Epay и процессинг платежей;• Маркетплейс Halyk Market с онлайн‑покупками и рассрочкой 0-0-24 круглый год.

Наша компания — динамичный и технологичный участник отрасли. Мы уверенно работаем в сфере финансовых услуг, обеспечивая удобство и надежность для клиентов и партнёров.

Обязанности:

...

Галерея Новостроек — одна из самых быстрорастущих компаний в сфере недвижимости в Казахстане. Мы не просто продаём квадратные метры — мы оказываем аутсорс услуги строительным компаниям в полной маркетинговой упаковке и реализации их жилых комплексов. Нас 300+ человек в двух регионах Казахстана с партнерством на международном рынке, и это только начало.

У нас открыта позиция Руководителя отдела по подбору персонала

...

Обязанности:

• Поиск, отбор, найм персонала с использованием различных источников привлечения;
• Размещение объявлений о вакансиях на разных каналах, обработка откликов, проведение интервью с кандидатами;
• Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;
• Полное ведение процесса адаптации персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям;
• Организация обучения, стажировок, повышения квалификации персонала Компании;
• Ведение и сдача необходимой отчетности в гос.органы,

...

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на открытые позиции компании (разных уровней сложности).

• Публикация вакансий на job-площадках, в социальных сетях, работа с откликами.

• Проведение телефонных и очных/онлайн интервью.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма.

• Ведение отчетности и воронки подбора.

• Участие в проектах по развитию бренда работодателя.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

• Знание современных методов поиска и

...

Вам предстоит:

• Контроль сроков и качества закрытия вакансий;
• Активный поиск персонала для филиалов (гипермаркеты, супермаркеты) - позиции административного состава;

• Обработка заявок с различных ресурсов ( сайт, внутренний портал);

• Участие в ярмарках вакансий;

• Проведение собеседований в формате он/офф лайн;

• Работа в автоматизированной системе подбора;

• Размещение информации о наличии вакансий (сайты о работе, социальные сети, сайт Компании);

• Участие в адаптации персонала;

• Участие

...

UTI-PUTI — это сеть Детских магазинов по Казахстану.

Наш слоган: «Мы представляем все лучшее для детей и мам в одном месте».

Мы предлагаем широкий ассортимент стильных и комфортных вещей для детей разных возрастов от ведущих детских брендов. Сегодня наши магазины являются одним из популярных мест для покупок детской одежды, в ассортименте которого, представлены современные коллекции одежды, включая повседневные и праздничные

...

ОБЯЗАННОСТИ:

• Управление полным циклом массового подбора, начиная – от приема заявки до выхода кандидата на работу.
• Использование различных каналов привлечения: размещение вакансий, сорсинг, работа с базами данных и профессиональными сообществами.
• Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью, а также организация и проведение групповых/индивидуальных собеседований.
• Формирование шорт-листов, сопровождение оформления кандидатов и поддержание постоянной связи с ними.
• Ведение и актуализация баз данных,

...

Обязанности:

Специалист по подбору обязан:

• Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, внедряя и развивая системы и процессы найма персонала;
• иные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
• Осуществлять активный поиск персонала.
• Формулировать требования к кандидатам, составлять описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; проводить экспертизу вакансий.
• Оказывать консультации по вопросам составления и заполнения анкет.
• Производить поиск требуемых

...

Требования:

1.Методика проведения телефонного и очного интервью (желательно)

2.Основные приинциипы отработки возражений (желательно)

3.Массовый подбор персонала (понимание воронки подбора персонала)

Обязанности:

1.Обработка входящих обращений от кандидатов на позицию

2.Проведение телефонного интервью

3.Сбор данных по кандидату (Рекомендации, данные для анкеты )

4.Отправка анкет на согласование

5.Назначение очных встреч кандидата с заказчиком

6.Взаимодействие с заказчиком по вакансиям